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¿Por qué queremos equipos innovadores? Seguramente se han hecho alguna vez esta pregunta. Los invito a que RÁPIDAMENTE la contesten con lo que primero les viene en mente.

Algunos se habrán quedado en blanco. Otros habrán obtenido alguna respuesta.

Yo les comparto la mía, PARA ENCONTRAR SOLUCIONES DIFERENTES.

TODOS los perfiles de nuestros colaboradores son necesarios para “salir de la caja”. El rol como líder es hacer que cada colaborador juegue en el puesto en el que se destaca. Para eso, hay que CONOCER al equipo. Hay que saber qué tipo de perfil tengo dentro de mi equipo para empoderar a los que descubrimos y desarrollar a los que faltan.

Desde aquí, los convoco a construir una mirada interna integral del equipo que lideramos con herramientas validadas por científicos y terapeutas para lograr un equilibrio en el equipo INNOVADOR.

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Directora del departamento de Coaching. Psicóloga y coach de transformación y liderazgo.

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Emma

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