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Para Edgar Henry Schein, psicólogo organizacional que trabajó el concepto de cultura corporativa, “la cultura y el liderazgo son los dos lados de la misma moneda y no podemos entender una sin la otra”. Pues entonces, el trabajo del líder es equipar a sus líderes con la mentalidad, destrezas y herramientas correctas que les permitan construir equipos de alto desempeño, los cuales reflejen la cultura centrada en valores que la organización desea plasmar.

Veremos al liderazgo como el elemento fundamental en el cambio cultural que permite el cambio de hábitos entre los individuos que forman la organización.

 

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Directora del departamento de Coaching. Psicóloga y coach de transformación y liderazgo.

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